メモログ

雇用主に必要だと思う考え

2980MF
2022/07/05 16:25


 雇用主として人を雇う上で持っていた方がいいと思える考えが出来たので記述します。

 まず前提としては、

(1)雇用される側が求めていると思える事

・生活に必要な所得

・自分が無理なく働ける労働環境

・労働力の提供に見合っていると思える対価

を中心として考えているとします。

(2)雇用主が求めていると思える事

・事業を継続するために必要な労働力

・指示通りに作業できる能力

・支払う給与に見合った働き

の順で実際に雇用を継続するかの判断をするとしましょう。

(3)雇用主に必要だと思える考え

・最優先事項としては、事業を運営するにあたり、長期間止められない業務については複数人がそれを行える組織を早急に構築する

(今回、これを投稿するにあたり、小規模事業者の現場責任者が、ハンズフリー装置を所持しているにもかかわらず、4tマニュアルトラックを運転しながらスマホのみでの通話を複数回行った上、対向車にパートカーを目視確認した時に慌てて通話を止め、その時に危なさを感じたので遠回しにハンズフリー装置の使用を促したら「初日によくそんな事を言えますね」と半ギレで返され、それ以降の運転中の着信については、自分にどうするかを聞いてきたので、ハンズフリー装置の使用または、最寄りの駐車スペースに駐車してからの折り返しを求めたところ…途中駐車はせず、目的地に着いてからの電話対応をされるようになった。それに付け加え、そこに至る途中の話として、現状だとその方が免停となった場合にはその作業を代行できる人材がいないと聞かされてもいたので、事業継続を第一に考えられるのなら本当に緊急対応する必要性がある事項は殆どないように思えるので、事業継続が困難になりにくい行動をされた方がいいと強めに意見を…)

・補助具を用いた作業の効率化

(場合によっては予算的に厳しい面もありますが、作業を横で見ていたり、補助作業をしたときに…安価で製作できそうなちょっとした補助具を導入すれば、人への労働負荷がかなり減りそうなことがありました…今回も何点か思いつきましたが、前述したやりとりやそういう事を求められていない感があったので、それを言いはしなかったし、言わなくてよかったと思っています。が、本当にちょっとした事で身体にかかる負担を軽減できそうだったので、どんな企業でもそういう考えで労働者の身体的な負担を軽減する方向になって欲しいとは思っています。駄目だと思える雇用主が沢山いたとしても、そういう場所でしか働けない人もいますから…給与面での待遇改善はすぐにできないと思えますので、せめて、身体的負担に対する給与単価の向上を出来るだけ実施して欲しいと思います。Wワークを求められやすい社会になってしまっているようにも思えますから…時間面での調整がかなり難しいと思えますので、作業に必要な身体的な負荷を減らせるだけ減らして、労働しやすくしないと人は潰れるだけですよね?・・・ああ、いわゆる工場勤務だとQC小集団活動〔今もこの名称で継続しているのかは知りません〕で作業環境の適正化について語られていると思っていますので、そういう意識がなさそうな企業に対する提言になっております)

・作業基準の明確化または、共通認識の構築

(現場責任者の方が出来れば自分は事務所を中心に仕事をしたいとおっしゃっていましたけど、その方が現場にいなくても回せるようになる努力をあまりされていないように思えした。一日だけの勤務となってしまったのでほんの表層しか見ていませんが、入れ替わりも激しいようで、自分以外にいた常勤の方が入社三ヶ月で現場責任者よりかなり年下の方だったので、そういう時期に至っていないだけだったかもしれません〔ちなみに自分はその方より多分、八つ上かな?〕)

 

と、結局、一日目に人間性の折り合いがつかない事が一番の理由で試用を切られた人間が思ってしまった事を記述しました。

 まぁ、愚痴を書いただけなのでお見苦しいモノをお目にかける事となり、少し心苦しいのですが…ああ、面接して下さった方が現場責任者と異なっていて、その方から聞いた話と食い違いがあったり(自分への説明。現場責任者とその方の認識)…始業の十五分前に初日の出勤を求められたので、二十三分前に出社→始業時間を過ぎても面接して下さった方が現れなかったので携帯で連絡→この時、初めて実際に作業を共にする現場責任者の名前を聞き、その人を探してようやく実際の作業説明(その人の名前を確認する前に敷地内で会っていたが、その時には何もなし…一緒に他その方の父親(後で知る。別会社に所属)が待機場所まで案内して下さった。後でこの辺の社内の情報共有について聞いた時も半ギレ気味に答えて下さった)となっていたので、面接して下さった方の話されていた繁忙期が終わるまでは一応、勤め上げてから止めようと考えていたので、逆に初日で悪縁が切れてよかったとも思っています。

 って、またいつも通りに訳の分かりにくい形に…身勝手な意見を最後まで閲覧して頂きどうもありがとうございます。

 出来れば、約束の時間を守ったり、人を雇う場合には面接時の内容について必要最低限の共有が出来ている体制であって欲しいです。

追記分(ある求人サイト上に書かれていた募集要項についても社内で共有されていない感じ+面接時に面接をして下さっていた人が書き込んでいた面接時に取り決めた就業条件なども社内共有されておらず、朝に結ぶはずだった雇用契約書の文面にも齟齬があり、退社時に訂正された文面で取り交わす事にもなっていた…結局、取り交わす事にはならなかったけどね)

 

悪しからず

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